如果你拒絕紙上談兵，擅長實戰(zhàn)，并希望更多的人發(fā)現(xiàn)你的才華；
如果你對新事物充滿好奇，學(xué)習(xí)吸收，并渴望跟隨企業(yè)一起成長；
如果你擁有夢想，不畏挑戰(zhàn)，并正在尋找合適的舞臺展現(xiàn)自我。
那么，請加入我們吧！
這里有廣闊的發(fā)展空間；
這里有激情的工作團隊；
這里有極具競爭力的工資福利！
不信？
我們不妨來看看德信精英們的成長職程：
馬燦龍
2015年入職
現(xiàn)任德信集團子公司---泛創(chuàng)投資有限公司總經(jīng)理
如果問怎樣以最有效率的方式在應(yīng)屆畢業(yè)的實習(xí)期間，積累足夠的工作經(jīng)驗，那我的答案是成為一名德信的員工。
2015年9月，從倫敦希思羅機場飛往上海浦東的第三天，我來到凱銀投資面試。在經(jīng)歷了兩輪面試后幸運地加入了凱銀投資的投資管理部，成為一名實習(xí)投資助理。在接下里的短短4-5個月里，在同樣留英歸來的資深投資經(jīng)理帶領(lǐng)下，參與了不下20場高大上的上市公司與擬上市公司路演，并協(xié)助其完成多個股權(quán)投資項目，其中包含了新三板掛牌企業(yè)、海外擬上市企業(yè)和作為基石投資人在港股上市的企業(yè)。眼花撩亂的投資結(jié)構(gòu)讓我發(fā)現(xiàn)，學(xué)校里學(xué)的一堆理論知識在這里不僅非常有用，而且根本不夠用，一堆新的知識不斷在實踐中被學(xué)習(xí)與積累“中概股拆VIE結(jié)構(gòu)”、“反稀釋條款”、“對賭條款”等等。
而2016年起，我開始接觸凱銀的王牌產(chǎn)品——房地產(chǎn)基金，作為基金助理，在接下來的4個月時間里協(xié)助發(fā)行了2期基金，規(guī)模超5億元，并參與投資多個房地產(chǎn)開發(fā)項目。在如此開放的平臺，我們有足夠的空間去創(chuàng)新和探索新的投資產(chǎn)品，6月，在投資部總經(jīng)理的幫助下，我完成了首例個人的投資項目——某上市企業(yè)定向增發(fā)，同時也在投資結(jié)構(gòu)上做了創(chuàng)新突破。同年10月，距離入職約1年時間，發(fā)行了首支個人主導(dǎo)的基金產(chǎn)品，并在2017年上半年，成立第二支基金，總管理規(guī)模達5.75億元。
在德信，你一定會相信細節(jié)和卓越等于成功，2017年3月，我有幸成為了德信集團直屬的創(chuàng)業(yè)投資和服務(wù)機構(gòu)——泛創(chuàng)投資有限公司的總經(jīng)理（我和集團總裁胡董真的非親戚非舊識），目前管理著4個眾創(chuàng)空間和千萬級別的投資組合。這個舞臺到底有多大？那得看看你的想象力到底有多大了。
俞柏全
2012年入職
現(xiàn)任德信地產(chǎn)子公司---浙江金澳置業(yè)有限公司總經(jīng)理
2012年我進入德信大家庭，6年時間一路從項目策劃經(jīng)理、項目營銷經(jīng)理、集團營銷中心總監(jiān)到項目總經(jīng)理，很幸運也很感恩與德信地產(chǎn)一起成長。在這6年中，操盤或管理了十余個項目的營銷，不乏有逆勢熱銷引領(lǐng)板塊的北海公園項目、杭州首個親子主題社區(qū)曉宸項目、開創(chuàng)城東新城區(qū)域標桿并14個月售磬的東宸項目 ，扭虧為盈受到客戶極大贊譽的錢江府項目等等。在集團營銷中心，帶領(lǐng)團隊建立各種品牌標準體系，提高品牌溢價。從項目到集團再回到項目，從營銷一線到集團后臺再到一線管理，我也從營銷的項目營銷操盤手成長為整個項目的運營負責(zé)人，平臺不一樣，責(zé)任也不一樣，時刻謹記為集團，為股東實現(xiàn)更多利潤為已任！在創(chuàng)造公司價值與實現(xiàn)自我價值的同時，對團隊進行梯隊化培養(yǎng)，建立培養(yǎng)序列，實現(xiàn)團隊與企業(yè)共同成長。
趙麗湘
2013年入職
現(xiàn)任德信集團子公司---盛全物業(yè)服務(wù)股份人力行政總監(jiān)
自2013年，我加入德信集團旗下的盛全物業(yè)已近四年，主導(dǎo)了人力行政中心從事務(wù)型向業(yè)務(wù)型的轉(zhuǎn)型。 也見證了公司一步步的發(fā)展：以重點覆蓋長三角，逐步向全國性擴展趨勢，擁有40余家分公司，始終堅持致力于以人為本，以科技為依托，提供高品質(zhì)、標準化服務(wù)的現(xiàn)代服務(wù)業(yè)綜合運營商。在盛全我覺得收獲頗豐，感情極深。
1、盛全物業(yè)發(fā)展迅猛，員工人數(shù)急劇增長，既要很好的推行企業(yè)文化，又要倡導(dǎo)和諧的勞資關(guān)系，并且在人事風(fēng)險上也要進行較好的管控。因此我們定期推出員工活動，如徒步健身、野炊、拓展訓(xùn)練、員工生日PARTY、趣味運動味等，團隊建設(shè)以及工作氛圍得到了明顯改善；
2、加強人才引進與組織架構(gòu)調(diào)整，引進高端管理人才，做好區(qū)域人才梯隊建設(shè)，從萬科、恒大、碧桂園、龍湖、之平、華潤等全國知名物業(yè)名企，引進高級管理崗位人員入職，保障公司綜合能力的有效提升；
3、加強校企合作，與浙江樹人大學(xué)、浙江經(jīng)濟職業(yè)技術(shù)學(xué)院、紹興職業(yè)技術(shù)學(xué)院、西安楊陵職業(yè)技術(shù)學(xué)院等四所學(xué)校，成立物業(yè)管理專業(yè)定向培養(yǎng)班及設(shè)立盛全獎學(xué)金，充實了公司中基層管理崗位的人才儲備；
4、加強公司績效考核管理，倡導(dǎo)“獎優(yōu)懲罰”的制度，確保公司各項經(jīng)營指標的完成。通過各項良好的激勵機制，調(diào)動員工積極性，凝聚員工活力。
5、成立“盛全愛心基金”，充分彰顯盛全物業(yè)是一個非常溫馨的人性化大家庭，公司領(lǐng)導(dǎo)親和力強，同事間相處融洽，每天清晨都能在員工的早安聲中踩著腳步上班，心情舒暢。
回顧2016，行業(yè)百強（40位）、股票做市交易，種種成績，欣然坦然。展望2017，百強排行提升（35位）、蟬聯(lián)新三板創(chuàng)新層，好事不斷，信心依然。我將領(lǐng)導(dǎo)人力行政中心，繼續(xù)緊密配合各部門的相關(guān)工作，為公司的持續(xù)發(fā)展提供專業(yè)支持，完成專業(yè)工作，貢獻專業(yè)力量。
周杰
2013年入職
現(xiàn)任德信集團子公司—盛全物業(yè)服務(wù)股份有限公司總經(jīng)理助理
我叫周杰，2013年有幸進入德信集團。從集團下屬的盛全物業(yè)品質(zhì)部經(jīng)理開始，秉承德信樹正氣、走正道、做正品的價值觀，參與組建了盛全湖州分公司，負責(zé)開拓湖州區(qū)域市場。市場拓展不可能一帆風(fēng)順，更不可能風(fēng)平浪靜。每一次成功的營銷，每一次失敗的總結(jié)，都讓我感到振奮和沉思。在無形而近乎殘酷的同業(yè)市場競爭中，湖州團隊用鍥而不舍，永不服輸?shù)木礃I(yè)精神，感動了一個又一個與盛全打過交道的客戶，讓他們看到了盛全人默默的奉獻精神，看到了湖州盛全美好的明天。經(jīng)過團隊的不懈努力，成績得到了公司內(nèi)外的廣泛認可，獲得了德信優(yōu)秀團隊獎勵，項目也多次獲得市示范、市優(yōu)等榮譽。2015年湖州、德清、長興、安吉合并組建浙北區(qū)域公司，我出任總經(jīng)理一職。
獲得過的榮譽，那也只能代表過去。2016年從盛全物業(yè)長遠發(fā)展出發(fā)，成立了醫(yī)療事業(yè)部。作為其負責(zé)人，我更要著眼今天和明天，珍惜榮譽，邁步從頭越，努力從今日始。在領(lǐng)導(dǎo)的崗位上，盡職盡責(zé)、竭誠工作，做出新的更大的貢獻。我將把“真心 真行 臻服務(wù)”的理念，貫穿在今后運營管理之中，努力打造“易柏康”品牌，為盛全的全產(chǎn)業(yè)鏈布局貢獻自己的一份力量。
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